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    人才戰(zhàn)略
    
		  
    
		  
    
			 
     
    
人事策略機制
    
　　1、在實現(xiàn)管理信息化的基礎上，進一步完善以業(yè)績?yōu)閷虻募羁己酥贫�，實施與市場接軌的薪酬福利體系和多種形式的分配方式，形成有利于人才成長的氛圍與機制；
    
　　2、積極推進員工培訓計劃，開展以經(jīng)營團隊、科技人員、技術工人為主的培訓；
    
　　3、塑造良好的企業(yè)文化，用共同的核心價值觀規(guī)范員工的思想和行為，樹立良好思想品行和工作標準。
    
人事策略目標
    
　　1、 努力建設高素質(zhì)、職業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營者隊伍，形成企業(yè)經(jīng)營管理團隊
    
　　2、 努力培養(yǎng)科技人才隊伍，建設一支高素質(zhì)的技術人才隊伍；
    
　　3、 努力培養(yǎng)營銷團隊，培養(yǎng)有知識、崇尚公司文化、敢于挑戰(zhàn)的年輕骨干員工，為企業(yè)儲備后備力量。
    
人才觀念
    
　　勝任本職工作就是人才，創(chuàng)新開拓就是人才。
    
		  
    
	   
    
	
    

    

    


    
  
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